产假期间工资如何发放?小豆网生育保险代缴
2020-11-11 发布
社保中包含五险，这五大险种各有各的好处和作用，但很多人对生育保险还存在很大的疑惑，比如说：生育产假是多久?产假期间工资如何发放呢?接下来跟着小豆网一起来看看吧。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，如有特殊情况如流产可增加15天假期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的，享受42天的产假。
对于女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于女员工产假待遇方面有以下要求：
1、保胎假，工资按照病假发放，保胎假由医生开具证明，所以按病假待遇发放工资;
2、产前假，工资按照八成发放，怀孕七个月以上，如果工作许可，经过本人申请，单位批准，可以申请产假前两个月;部分属于地方法规规定必须给假的情况下，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资的标准80%进行发放。
女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任工作的，应当根据医务部门证明，予以减轻劳动强度，或者安排其他工作，在劳动时间内，适当安排一定的休息时间。
女职工生育之后，还可以享受哺乳假期。如果员工存在困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准以后，享受哺乳假期。薪资方面前六个半月按照工资80%发放，满六个半月以后，按正常工资的70%发放。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，如有特殊情况如流产可增加15天假期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的，享受42天的产假。
对于女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
关于女员工产假待遇方面有以下要求：
1、保胎假，工资按照病假发放，保胎假由医生开具证明，所以按病假待遇发放工资;
2、产前假，工资按照八成发放，怀孕七个月以上，如果工作许可，经过本人申请，单位批准，可以申请产假前两个月;部分属于地方法规规定必须给假的情况下，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资的标准80%进行发放。
女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任工作的，应当根据医务部门证明，予以减轻劳动强度，或者安排其他工作，在劳动时间内，适当安排一定的休息时间。
女职工生育之后，还可以享受哺乳假期。如果员工存在困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准以后，享受哺乳假期。薪资方面前六个半月按照工资80%发放，满六个半月以后，按正常工资的70%发放。
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