单位未缴纳社保，自己以灵活就业身份参保可以吗?小豆网
2020-09-20 发布
众所周知，员工入职公司之后，公司必须按照规定为职工缴纳社保，当然也会有少部分的公司不为员工缴纳社保，这个时候很多人都会问：单位未缴纳社保，自己以灵活就业身份参保可以吗?小豆网帮大家分析一下。
从某种角度来讲，如果说你是企业的在职职工，并且和企业单位建立正常的劳动关系，根据劳动合同法相关规定，企业就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以这是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝为自己的员工交纳社保，如果不为员工交纳社保，属于违法行为，需要承担一定法律风险。
如果公司未给员工交纳社保，当自己的员工通过法律的途径来**，通过劳动监察大队进行举报和投诉，如果劳动监察大队接入调查处理，作为工作单位来讲，就要无条件的按照劳动合同的程序关系的期限，来补缴员工个人社保，并且劳动监察大队还会开具罚单，所以说对于企业而言是得不偿失的，所以尽可能按照规定，给自己的员工缴纳社保。
而且交纳社保是用人单位的责任和义务，对于员工个人来讲，是没有必须按照灵活就业身份来缴纳个人社保的，因为灵活就业的形式，交纳的社保主要针对个体工商户和没有规定工作的人群，这部分人可以以灵活就业身份来交纳自己的社保，统称为自由职业者。
相对于来讲，你属于企业单位的员工，不属于自由职业者，所以说个人社保就应该由企业单位来承担，因为企业单位所承担的个人社保，我们每个人只需要承担一小部分，享受的待遇也比较高。
综合情况来讲，我们没有必要按照灵活就业形势来参保，一方面自己承担的费用会更高一些，另外一方面不符合劳动合同规定，其次个人参保也没有企业参保享受的待遇好，企业缴纳社保是五险，部分公司还有住房公积金。
从某种角度来讲，如果说你是企业的在职职工，并且和企业单位建立正常的劳动关系，根据劳动合同法相关规定，企业就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以这是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝为自己的员工交纳社保，如果不为员工交纳社保，属于违法行为，需要承担一定法律风险。
如果公司未给员工交纳社保，当自己的员工通过法律的途径来**，通过劳动监察大队进行举报和投诉，如果劳动监察大队接入调查处理，作为工作单位来讲，就要无条件的按照劳动合同的程序关系的期限，来补缴员工个人社保，并且劳动监察大队还会开具罚单，所以说对于企业而言是得不偿失的，所以尽可能按照规定，给自己的员工缴纳社保。
而且交纳社保是用人单位的责任和义务，对于员工个人来讲，是没有必须按照灵活就业身份来缴纳个人社保的，因为灵活就业的形式，交纳的社保主要针对个体工商户和没有规定工作的人群，这部分人可以以灵活就业身份来交纳自己的社保，统称为自由职业者。
相对于来讲，你属于企业单位的员工，不属于自由职业者，所以说个人社保就应该由企业单位来承担，因为企业单位所承担的个人社保，我们每个人只需要承担一小部分，享受的待遇也比较高。
综合情况来讲，我们没有必要按照灵活就业形势来参保，一方面自己承担的费用会更高一些，另外一方面不符合劳动合同规定，其次个人参保也没有企业参保享受的待遇好，企业缴纳社保是五险，部分公司还有住房公积金。
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