生育保险顶多报销几千块?别小看!小豆社保
2020-07-26 发布
生育津贴是国家给予职业妇女的补助，不过很多人对于生育保险了解的并不是很多，在很多人的记忆之中生育保险报销也就几千块钱，真的是这样吗?小豆社保为大家介绍一下。
相关政策规定，无论是男性还是女性，已经生过孩子还是没有生过孩子，所以公司都要按照员工社保基数为他们缴纳生育保险，这项开支是员工个人不用掏钱的一部分。
对于生育保险生效的标准，要求在生育保险缴满1年，并且孕期依然在缴费，才可以实现报销。
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴
生育医疗待遇指在生孩子或者流程过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育医疗费报销分为固定报销金额和按比例报销两种形式。
生育津贴简单概况是女性在休产假过程中，公司必须按照单位上一年的平均工资，给产妇发补贴。一般情况下，女性基础产假是98天，剖腹产在此基础上还要再加15天，生下多胞胎，每多生育一个婴儿，多增加15天。
知道这两点，生育津贴能多拿很多钱!
1、计算公式：生育津贴的计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数，女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分应该是单位给出的补贴。也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女性，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，如果是工资高于单位平均基数的女性，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自于公司发放的一部分。
生育津贴发放标准就高不就低，生育津贴≥产假工资，生育津贴≠产假工资。
2、男性也有生育津贴：男性之所以缴纳生育保险，是因为如果只给女性员工缴纳生育保险，会导致女员工用工成本上升，为了体验公平，男女平等，企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育保险。男性也可以申请津贴，只不过叫做护理津贴，计算方式与上面公式相同，根据产假具体时间调整。
相关政策规定，无论是男性还是女性，已经生过孩子还是没有生过孩子，所以公司都要按照员工社保基数为他们缴纳生育保险，这项开支是员工个人不用掏钱的一部分。
对于生育保险生效的标准，要求在生育保险缴满1年，并且孕期依然在缴费，才可以实现报销。
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴
生育医疗待遇指在生孩子或者流程过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育医疗费报销分为固定报销金额和按比例报销两种形式。
生育津贴简单概况是女性在休产假过程中，公司必须按照单位上一年的平均工资，给产妇发补贴。一般情况下，女性基础产假是98天，剖腹产在此基础上还要再加15天，生下多胞胎，每多生育一个婴儿，多增加15天。
知道这两点，生育津贴能多拿很多钱!
1、计算公式：生育津贴的计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数，女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分应该是单位给出的补贴。也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女性，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，如果是工资高于单位平均基数的女性，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自于公司发放的一部分。
生育津贴发放标准就高不就低，生育津贴≥产假工资，生育津贴≠产假工资。
2、男性也有生育津贴：男性之所以缴纳生育保险，是因为如果只给女性员工缴纳生育保险，会导致女员工用工成本上升，为了体验公平，男女平等，企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育保险。男性也可以申请津贴，只不过叫做护理津贴，计算方式与上面公式相同，根据产假具体时间调整。
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